The improvement of employees loyalty in JSC “Swedspan Girių bizonas”

Baigiamojo darbo tikslas – pateikti projektinius sprendimus darbuotojų lojalumui didinti UAB „Swedspan Girių bizonas”. Teorinėje darbo dalyje analizuojama darbuotojų lojalumo organizacijai samprata bei darbuotojų lojalumo formos, nagrinėjami lojalumą lemiantys veiksniai, lojalumo įtaka organizacijos veiklai bei darbuotojų elgsenai. Analitinėje darbo dalyje pateikiami ir analizuojami UAB „Swedspan Girių bizonas“ darbuotojų anketinės apklausos ir nestruktūruoto interviu duomenys: nagrinėjamos esamos darbuotojų lojalumo skatinimo priemonės įmonėje, darbuotojų lojalumo formos ir stiprumo lygis įmonėje bei veiksniai, kurie lemia darbuotojų pasitenkinimą ir tuo pačiu lojalumą. Projektinėje darbo dalyje pristatomos esminės darbuotojų lojalumo problemos, pateikiami probleminių sričių sprendimo variantai, jų įgyvendinimo modelis bei alternatyvios darbuotojų lojalumo didinimo priemonės.The aim of this paper is to provide designed solutions to increase employee loyalty of JSC “Swedspan Girių bizonas”. The theoretical part of the paper provides an analysis of employee loyalty conception and employee loyalty forms. On the basis of theoretical articles and research findings are examined factors of loyalty, loyalty influence on organizational and employees performance. The analytical part of the paper provides an analysis of JSC “Swedspan Girių bizonas” staff questionnaire and unstructured interview data: analyze of existing employee loyalty incentives in the company, employee loyalty forms, level of strength to the organization and the factors that lead to employee satisfaction and loyalty at the same time. Third part of the paper presents the essential employee loyalty issues, decisions of loyalty problems, their implementation model and alternative measures to increase employee loyalty.Vytauto Didžiojo universiteta